評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位在實施過程中，若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括落實上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，在生產狀況正常、職業(yè)病危害防護設施正常運行、正確使用有效的個人防護用品的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度和強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內，可符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議： 1、職業(yè)病防護設施 建議用人單位定時對設備進行檢查、維護保養(yǎng)，更換壞損設備，減少因機械故障等原因造成的振動、噪聲等危害因素，加強日常維護，從聲源上控制噪聲，并做好維修保養(yǎng)記錄。 2、應急救援 （1）建議用人單位對應急救援設施定期檢查維護，以保證能對突發(fā)事故作出較快的反應，降低事故危害，并應保存應急救援設施的維護檢修記錄。 （2）建議用人單位使用的藥箱應具有明顯清晰的紅色十字標識，并有專人負責的聯系人和聯系電話，且根據可能產生的危害配備相應藥品。 （3）建議用人單位在防護用品柜放置個體防護用品和應急救援需要的用品。 3、個人防護用品 （1）用人單位應強調個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個體防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常狀態(tài)。 （2）用人單位應增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護用品，制定相關制度，有效的杜絕只配不戴的現象。 4、職業(yè)健康監(jiān)護 （1）建議用人單位按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中的要求，盡快安排接害勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時以及相應的職業(yè)健康檢查，并對所有接害員工建立勞動者個人職業(yè)病監(jiān)護檔案，做到一人一檔。 （2）規(guī)范在崗期間的職業(yè)健康檢查周期，所有接觸職業(yè)病危害崗位員工皆應每年進行在崗期間的職業(yè)健康檢查，并依據職業(yè)健康檢查報告建議，安排檢查結果異常人員復查等后續(xù)工作。 5、職業(yè)衛(wèi)生培訓 （1）建議用人單位安排新入職員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓。 （2）用人單位應根據《職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓制度》要求對所有接害員工進行培訓，培訓學時應符合制度中的要求。 6、職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應嚴格按照其已定制的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）作業(yè)現場應根據GBZ158-2003《工作場所職業(yè)病危害警示標識》進一步完善作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素告知卡和職業(yè)病危害因素警示標識的設置，加強員工的個人防護意識。 （3）依據相關法規(guī)，作為職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，每年應至少一次委托有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害因素的全面檢測， 每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。 7、用人單位下一階段應開展的評價或檢測工作的建議 （1）用人單位應根據《職業(yè)病危害監(jiān)測與評價管理制度》進行作業(yè)場所職業(yè)病危害因素日常檢測工作。 （2）用人單位應嚴格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年進行一次職業(yè)病危害因素現狀評價。 | 
